Een Antwerps consultancybedrijf zag zijn groei stageren door een tekort aan instroom van kandidaten. Om nieuw talent aan te trekken, lanceerde het een trainingsprogramma voor jonge starters. Ik hielp om deze starters te rekruteren met een uitgekiende contentstrategie en advertenties.  Het doel was om professionals met maximaal 5 jaar werkervaring in relevante sectoren in 10 weken om te scholen tot consultant. Om geschikte kandidaten te vinden voor het programma vroeg de hr-af