Een Antwerps consultancybedrijf zag zijn groei stageren door een tekort aan instroom van kandidaten. Om nieuw talent aan te trekken, lanceerde het een trainingsprogramma voor jonge starters. Ik hielp om deze starters te rekruteren met een uitgekiende contentstrategie en advertenties.  Het doel was om professionals met maximaal 5 jaar werkervaring in relevante sectoren in 10 weken om te scholen tot consultant. Om geschikte kandidaten te vinden voor het programma vroeg de hr-af

AAP vzw zocht hulp bij het schrijven van wervende brochures om sponsors aan te trekken. Ik hielp hen met copywriting en tekststructuur.

Multinational in de zorg zet succesvol in op Facebook pagina's

De Tijd, Computable en verscheidene vakbladen brengen geregeld het verhaal van Geosparc, specialist in georuimtelijke...

Corilus is gespecialiseerd is in software voor medische professionals. Het bedrijf voert een sterke contentstrategie door middel van...

Hifluence helpt bedrijven om psychologische veiligheid, productiviteit en efficiëntie te verhogen in teams en om zelfsturing en innovatie...

Het industriële bedrijf uit Antwerpen was al een tijdlang actief op sociale media. Tijdens een intensieve workshop en training bespraken...

Een klant, die omwille van beroepsredenen graag anoniem blijft, contacteerde me omdat ze ontevreden was over haar LinkedIn-profiel. Het...

Een retailketen in de kledingsector die onderhevig was aan een PR-crisis, werd bedolven onder negatieve commentaren op sociale media . Door het opstellen van een open, rechtlijnig en helder communicatieplan op sociale media, slaagden we erin om de negatieve teneur om te buigen in een positief verhaal en de klanten op een constructieve en vlotte manier verder te helpen. In tijden van crisis kunnen sociale media een bedreiging zijn voor organisaties. De snelheid en het schijnba

Moodfactory is gespecialiseerd in interne communicatie advies. Jaarlijks brengt het bedrijf de trends in de sector in kaart met behulp...

Brightest is gespecialiseerd in softwaretesting. Op enkele jaren tijd groeide de start-up uit tot een toonaangevende speler in de sector....

Na de opleiding in Facebook slaagde ACV Metea erin om zijn organisch bereik met meer dan 500 procent te laten toenemen. De metaalvakbond...

Start-to-Lead is een online leer-en begeleidingstraject voor startende leidinggevenden. Het is het eerste onlineprogramma in België dat...